Anche quest’anno Poste Italiane festeggia la Festa del Papà, promuovendo, in provincia di Brescia, una serie di iniziative a sostegno della parità di genere dei propri dipendenti e della genitorialità.
Con l’obiettivo di migliorare costantemente la vita professionale dei propri dipendenti l’’Azienda ha pensato per i genitori, un percorso dedicato “Lifeed” che ha come obiettivo anche quello di valorizzare le competenze e le qualità acquisite durante l’esperienza genitoriale.
Genitore lo è anche Andrea Scalavino, papà di Mattia e Luca, 10 e 4 anni e portalettere del centro di distribuzione di Brescia Dalmazia con una storia speciale. Appartiene infatti ad una famiglia di portalettere, lo erano sia suo padre sia suo nonno, siciliano di origine e bresciano d’adozione da sempre, Andrea serve la zona di Chiesa Nuova a Brescia ed ha fatto degli insegnamenti di suo padre una guida nel suo lavoro.
“il mio lavoro da portalettere mi piace moltissimo – racconta Andrea – ho sempre visto mio padre farlo con amore e dedizione e anche io mi ritrovo nei suoi valori ogni giorno. La zona in cui lavoro è abitata da tante persone anziane – continua Andrea – e sapere che per loro sono un punto di riferimento, poter andare loro incontro quando non riescono a fare le scale, raggiungerle e ricevere sempre un sorriso è uno dei motivi per cui amo ciò che faccio. Lavorare in Poste poi, mi aiuta anche nell’organizzazione famigliare, mia moglie infatti lavora in un negozio e fa i turni, per cui lei si occupa sempre di portare i bambini a scuola la mattina e io il pomeriggio li vado a prendere e li seguo nelle loro attività. Chissà se anche uno dei miei figli vedendomi felice della scelta di essere portalettere seguirà le orme di famiglia? Sicuramente amano stare all’aria aperta come me … e questo è già un buon inizio!” conclude Andrea.
Poste Italiane continua ad essere impegnata nella promozione di attività che puntano al miglioramento del benessere dei suoi dipendenti in ogni fase della loro vita implementando anno dopo anno il sistema di welfare aziendale. La grande attenzione riservata ai dipendenti è stata confermata anche dalla certificazione “Top Employers”, ottenuta per il sesto anno consecutivo, dedicata alle aziende che si distinguono per le migliori politiche di gestione delle risorse umane: dalla selezione all’onboarding, dalla formazione al welfare aziendale fino alle politiche di diversity & inclusion. Un insieme di pratiche organizzative e di sviluppo del potenziale umano e professionale che facilita la creazione di un ambiente di lavoro e di relazione in cui ogni dipendente può realizzare il proprio talento, contribuendo così al successo dell’intero Gruppo.
